ホワイトペーパー
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人事制度の違いとは何か、そこから導かれる「日本型」タレントマネジメントのあり方とは。
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定量的データだけでなく、他社事例をふんだんに盛り込んだ全36ページの最新レポート。
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弊社独自の調査結果に基づき明らかになったこれらの課題と、解決策をまとめました。
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優秀な人材を採用するための競争が激化していく中では、採用すべき人材の特徴の把握、リソース配分の最適化などの観点が必須です。本書では、当社のお客様がどのような手法で採用活動の工夫を図っているのかを紹介します。
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企業で使用するシステムの数は年々増加傾向にあります。ID管理を効率的にかつ内部統制上リスクを排除する当社のID管理システムの活用事例をご紹介します。
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2019年4月1日から施行された働き方改革関連法により、従来の勤怠管理を見直す必要性に迫られる企業が増えています。働き方改革関連法のポイントをまとめ、他社がいかにして勤怠管理体制を強化しているかをまとめた事例集です。
トレンドブログ
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異動業務のシステム化は人事部の労力を手助けする一つの手段ですが、複雑性・専門性が強くシステム化しにくい領域であることも事実です。そこで今回は様々ある人事部の異動業務のうち、どのような業務をシステム化すべきなのかを考えてみたいと思います。
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タレントマネジメントの導入には「タレントマネジメント」の言葉の定義と、欧米人事と日本人事の違いを把握することが必要不可欠です。その上で、効果的な施策を取り入れていくことがタレントマネジメント成功の近道になります。
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パッケージ導入の失敗事例の多くは、「業務の洗い出し不足」「業務の見直し不足」「導入効果の評価不足」の3つの「不足」に集約することができます。では、こういった「不足」は、どのように防ぐことができるのでしょうか。