ホワイトペーパー
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弊社製品「COMPANY」の全貌が3分でわかるホワイトペーパー
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人事制度の違いとは何か、そこから導かれる「日本型」タレントマネジメントのあり方とは。
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定量的データだけでなく、他社事例をふんだんに盛り込んだ全36ページの最新レポート。
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Works Human Intelligenceのグローバルタレントマネジメントシステムは、 世界中の社員情報を集約・可視化するとともに、計画的な幹部人材の育成と社員の自発的な学習を促進します。 弊社独自の調査結果に基づき明らかになったこれらの課題と、解決策をまとめました。
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「RPA導入を検討しているが、実際にどのような業務がRPA化できるのか知りたい。」そのような声に応えるべく、各社のRPA活用事例と気を付けるべきポイントを、事例集としてまとめました。
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2019年4月1日から施行された働き方改革関連法により、従来の勤怠管理を見直す必要性に迫られる企業が増えています。働き方改革関連法のポイントをまとめ、他社がいかにして勤怠管理体制を強化しているかをまとめた事例集です。
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企業で使用するシステムの数は年々増加傾向にあります。ID管理を効率的にかつ内部統制上リスクを排除する当社のID管理システムの活用事例をご紹介します。
トレンドブログ
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新型コロナウイルスに伴う在宅勤務が進む中、交通費支給方法の見直しに必要なポイントとは? 定期代支給から実費支給への切り替えに必要なプロセス、会社として検討すべき制度や運用方法についてご紹介します。
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オンラインインターンシップの企画に悩んでいる方へ。コロナ禍でインターンシップのオンライン実施を考える企業が増えています。実際どのような内容を企画し実施すればよいのか?服装ってどうすれば良い?そんな疑問に事例も交えながら答えていきます。
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多くの企業が在宅勤務/テレワークを進める中で課題に挙げていたのが業務のペーパーレス化。様々な理由がある中でもペーパーレス化を進めるための方法や事例とその効果、そして業務効率化だけではない、ペーパレス化を実現して得られる更なるメリットをお伝えします。
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在宅勤務期間中においても社員のエンゲージメントを管理しつつ、ビジネスを継続させるための施策を考えなくてはいけない担当者の方は日々頭を抱えているかと思います。本記事では通常の業務を滞りなく達成するために有効な方法を紹介し、いかにして在宅勤務を通じてこれまで以上に業務を効率的に遂行するべきかを紹介します。
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年末調整電子化にあたってのメリットデメリットと対策に必要な準備とは。 企業の対応例を紹介しながら、マイナポータルの利用や電子申告の仕組みなど、必要な対策をまとめています。
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評価結果に満足している人は実は4割しかいません。評価結果に納得してもらうためにはどうすればよいのか。 他社の取り組み事例をもとに、解決策をご紹介します。
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【これからの日本企業に必要なIT統制】シリーズの最終回として、俯瞰的な目線で今後企業の生産性を上げていくためのヒントをご紹介いたします。
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労働生産性の向上を目指し、様々な施策を打ち出してきたサッポロ様。それらをいかにして全社的に導入し、抜本的な業務・企業改革に取り組んでいったのか。本記事では、【改革は終わらない」~BPR推進の過程から紐解く、企業改革の軌跡と今後の取り組み~】セミナーの様子をお届けします。
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IDのライフサイクル管理をする上で日本企業のID管理は独特であるため、IDaaSだけでは機能不足であるのが現状です。では、どうすれば日本企業に沿ったID管理ができるのでしょうか。本記事では、日本企業に必要なID管理の要件を中心にご紹介したのち、日本企業にふさわしいID管理のあり方を紹介していきます。
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短時間でシステム選定のいろはを習得できると好評を博し、毎回多くの参加者が集うWorks Human Intelligence主催セミナー「基礎から学ぶ システム選定の手順」。本記事では特別に、システム選定セミナーのハイライトをご紹介します。
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クラウドサービスは便利ではありますがインターネット上に情報を置いており、実質誰でもどこからでも使えてしまうため、情報漏洩のリスクがあります。 企業がリスクを回避するために必要なことは何でしょうか。 本記事では、IDaaSの基本知識についてご紹介します。
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最近耳にすることの多くなった1on1。1on1とはいったい何なのか? 実施しているところはどのように取り入れているのか? どうすれば有意義なものにできるのか? 本記事では、事例を織り交ぜながら1on1について解説します。
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2020年夏の東京オリンピック開催期間は、観光客の影響で、路線通勤ラッシュ時の混雑率が高まると予想されています。リモートワークを導入していれば、こういったイレギュラーな事態に柔軟に対応することが可能です。実際にリモートワークを導入している企業の事例をもとに、メリットデメリットを紹介します。
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同一労働同一賃金とは、同じ業務に従事する労働者に対し、正規社員・非正規社員といった雇用形態による不合理な待遇差の解消を目的とし、2020年4月より施行される制度です。就業規則や採用形態、各種手当の見直しなど、企業に与える影響は多岐にわたります。本記事では、法制化の背景や、対応すべきポイントについて紹介します。
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とうとう効力の発生から半年を切った、電子申請義務化。特定の法人に対し、社会保険・労働保険に関する一部の手続きにおいて電子申請が義務化されますが、準備は着実に進んでいるでしょうか。本記事では、半年後に控えた電子申請義務化への対応に向けどのような対応が必要になるのか、いま一度振り返ってみようと思います。
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異動業務のシステム化は人事部の労力を手助けする一つの手段ですが、複雑性・専門性が強くシステム化しにくい領域であることも事実です。そこで今回は様々ある人事部の異動業務のうち、どのような業務をシステム化すべきなのかを考えてみたいと思います。
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タレントマネジメントの導入には「タレントマネジメント」の言葉の定義と、欧米人事と日本人事の違いを把握することが必要不可欠です。その上で、効果的な施策を取り入れていくことがタレントマネジメント成功の近道になります。
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パッケージ導入の失敗事例の多くは、「業務の洗い出し不足」「業務の見直し不足」「導入効果の評価不足」の3つの「不足」に集約することができます。では、こういった「不足」は、どのように防ぐことができるのでしょうか。
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「ジョブローテーション」の目的は複数の部署を経験することによる社員の能力開発が挙げられます。「ジェネラリストの育成」などのメリットがある一方で、「社内でスペシャリストが育たない」などのデメリットがあります。今回はジョブローテーションのメリット、デメリットの紹介、人事システムを用いたジョブローテーションの効果を紹介します。
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市場には様々なタレントマネジメントシステムが存在します。その中で、自社に最も合うタレントマネジメントシステムはどれか、どのような機能をもつシステムを選ぶべきなのか、という判断は容易ではありません。
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「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」、いわゆる「働き方改革関連法案」が2018年5月31日に衆議院で、同年6月29日には参議院でそれぞれ可決され、成立しました。