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大手企業の複雑な業務も解決!様々な日本企業の制度に対応するCOMPANY製品デモセミナー
製品デモ
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2024年7月10日(水)13:00-14:00

大手企業の複雑な業務も解決!様々な日本企業の制度に対応するCOMPANY製品デモセミナー
社会の多様化に伴い人事トレンドも変化し続け、人事管理に求められることも日々大きくなっています。多くの人事担当者様が抱える課題と解決策の事例について、COMPANYの製品デモンストレーションにてご紹介いたします。

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企業の競争力を強める!人的資本マネジメント「虎の巻」実践塾
人的資本マネジメント
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2024年7月25日(木)13:00-14:00

企業の競争力を強める!人的資本マネジメント「虎の巻」実践塾
ビジネス変化やDXの台頭によって、人事部門の戦略改革への期待が高まっています。社員のパフォーマンスを最大化する人材データ活用術、自律的キャリア形成の実現、要員計画の高度化などを先進事例を交えて徹底解説します。

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ここまでできる! 大手企業向け人事給与システム「COMPANY」
給与計算
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ここまでできる! 大手企業向け人事給与システム「COMPANY」
COMPANYの給与システムは豊富な標準機能で業務を効率化します。 大企業の給与計算の複雑さにどこまで対応できるのか、デモンストレーションを含めて解説します。

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今後の社会を生き抜くために必要な人事システムとは
人事システム
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今後の社会を生き抜くために必要な人事システムとは
これまで約1,200法人グループの人事業務をサポートしてきた人事システム「COMPANY」。働き方の変化に柔軟に対応できるCOMPANYの特長をご紹介します。

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基礎から学ぶ システム選定の手順
システム選定
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基礎から学ぶ システム選定の手順
システム導入・検討の際に失敗しやすいポイントや、業務の洗い出し方法とは?導入検討の段階から比較・選定の手順までワークを用いながら丁寧に解説します。

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日本企業のタレントマネジメント
タレントマネジメント
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日本企業のタレントマネジメント
日本企業にとってのタレントマネジメントとは何かご存知ですか?トレンドから他社事例、タレントマネジメントシステムを導入する際のポイントまでお伝えします。

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日本企業の人材活用に必須となるタレントマネジメント
タレントマネジメント

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日本企業の人材活用に必須となるタレントマネジメント
COMPANYの給与システムは豊富な標準機能で業務を効率化します。 大企業の給与計算の複雑さにどこまで対応できるのか、デモンストレーションを含めて解説します。

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労務手続きのデジタル化と政府への働きかけで実現する人事業務の効率化
労務手続デジタル化

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労務手続きのデジタル化と政府への働きかけで実現する人事業務の効率化
社会保険や各種税等、行政に関わる労務手続きをデジタル化を実現することで、人事業務の効率化を促進。当社が実施する政府への働きかけについて、COMPANYユーザー様の声とともにご紹介します。

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人材マネジメントを成功させ理想の人事戦略を実現する方法
人材マネジメント

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人材マネジメントを成功させ理想の人事戦略を実現する方法
人材育成や人事配置といった人材マネジメントは、企業の人事戦略の実現に必要な要素です。大手企業では人事情報がうまく活用できずに、実行の妨げになっていることも。課題を解決するために必要なポイントからCOMPANYで実現できることまでご紹介します。

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生産性向上に必須となる人事業務のシステム化
人事システム

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生産性向上に必須となる人事業務のシステム化
手作業でのデータ連携や外部機関との連携に必要なデータ作成等、煩雑な手続きが多く発生する人事業務。業務を効率化させるためのシステム化を実施する際のポイントとは。人事業務の流れに沿いながらCOMPANYの機能をご紹介します。

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ペーパーレス化を本気で実現!業務効率を最大化するCOMPANY
ペーパーレス

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ペーパーレス化を本気で実現!業務効率を最大化するCOMPANY
年末調整や雇用契約、社会保険等の手続きを電子化・自動化し、ペーパーレス化を実現するには?労務管理の業務効率を促進する方法について、COMPANYの機能とともに紹介します。

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多様な働き方を促進!手間を増やさず理想を叶えるCOMPANYの勤怠管理
労働時間管理

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多様な働き方を促進!手間を増やさず理想を叶えるCOMPANYの勤怠管理
多様な働き方を促進するために重要となる「従業員の労働時間改善」と「企業の柔軟な働き方の許容」の両立。勤怠管理の指標を迅速に可視化し、健全な労働環境を実現するCOMPANYの機能を紹介します。

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「人的資本」時代に一歩リードするための人事データ活用
人的資本

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「人的資本」時代に一歩リードするための人事データ活用
人的資本の情報開示に対応するうえでは、人事基盤を整え、可視化することが重要です。必要なデータ収集や整備の手間を最小限に抑え、データ活用ができるCOMPANYの機能を紹介します。

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~COMPANY歴19年のユーザーと語る~COMPANYはなぜ日本の人事DXの切り札なのか
人事システム

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~COMPANY歴19年のユーザーと語る~COMPANYはなぜ日本の人事DXの切り札なのか
DX、HR Techといった言葉が飛び交う昨今、いかにして人へ投資をしていくのか。人事業務をよりよくするためのトランスフォーメーションとの向き合い方とは。COMPANYを長年ご利用いただいている古河電気工業株式会社様をお招きし紐解きます。

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「はたらくを楽しく!」働く人のニーズに寄り添うCOMPANY
タレントマネジメント

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「はたらくを楽しく!」働く人のニーズに寄り添うCOMPANY
生産性向上や優秀人材の確保といった人事戦略が重要視されているなか、企業はどのように従業員のニーズをくみ取り、モチベーションをもって働ける環境を提供すればよいでしょうか?福利厚生・キャリアアップの支援にフォーカスしてCOMPANYの機能を紹介します。

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「最適配置」を最適工数で。人事と現場の想いをつなぐCOMPANY
最適配置

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「最適配置」を最適工数で。人事と現場の想いをつなぐCOMPANY
従業員の配置業務は、企業目標達成や従業員の生産性向上・モチベーション維持にも期待できるとして注目が高まっています。本動画では、最適配置に必要な「データに基づいた配置検討」「配置検討プロセスの最適化」の観点からCOMPANYの機能を紹介します。

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ジョブ型人事の実現へ。自律的キャリア形成をCOMPANYでバックアップ
ジョブ型

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ジョブ型人事の実現へ。自律的キャリア形成をCOMPANYでバックアップ
自律的キャリア形成の支援を目的に、ジョブ型人事制度の導入を進めている企業もおられますが、人事制度の改変には今までにない業務の発生も伴います。本動画では、具体的なポジション管理業務の流れに沿って、COMPANYがカバーできる業務・機能を紹介します。

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人的資本開示2年目の対策は?スピーディーかつ手間なく可視化を実現できるCOMPANY
人的資本

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人的資本開示2年目の対策は?スピーディーかつ手間なく可視化を実現できるCOMPANY
「人的資本経営」の実現にむけて2023年に一部開示が義務化されましたが、最低限の情報開示に留まり改善策の実行まで手が回っていない、という企業は多いのではないでしょうか?より手間をなくし、スピード感を持って人的資本開示を実現するためのCOMPANY機能を紹介します。

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