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ビジネスコラム

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「男性育休×義務化」法改正の概要と企業が準備すべきシステム上の取り組み
「男性育休×義務化」法改正の概要と企業が準備すべきシステム上の取り組み
更新日 2021年6月29日 (公開日 2021年3月29日)
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年末調整の電子化、本当に実施して大丈夫？気を付けておきたいポイントまとめ
年末調整の電子化、本当に実施して大丈夫？気を付けておきたいポイントまとめ
更新日 2021年4月15日 (公開日 2020年7月31日)
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在宅勤務に伴って通勤手当の実費支給を検討する際に考えるべき5つのこと
在宅勤務に伴って通勤手当の実費支給を検討する際に考えるべき5つのこと
更新日 2021年6月8日 (公開日 2020年7月8日)
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記事一覧
リスキルとは？ビジネス環境の変化に対応するための人事施策を考える
リスキルとは？ビジネス環境の変化に対応するための人事施策を考える
人材育成
2021年7月28日
ビジネスシーンにおける「リスキル」に注目が集まっています。従業員が学ぶ場の提供や、教育効果を高める施策の導入は、人事部門にとって重要な考え方でしょう。「リスキル」に関する制度・運用を設計、実施するうえでのフレームワークや具体的な施策とは？
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ワクチンの職域接種に企業が柔軟な対応を取るための方法とは
ワクチンの職域接種に企業が柔軟な対応を取るための方法とは
人事トレンド
2021年6月29日
新型コロナウイルスワクチンの職域接種が企業や大学で開始。職域接種の予約をはじめとする対応に悩みを抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。実際の企業における対応事例も踏まえた解決策をご紹介します。
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戦略人事と経路依存性から考える、企業経営で成功する人事施策とは
戦略人事と経路依存性から考える、企業経営で成功する人事施策とは
タレントマネジメント
2021年6月18日
戦略人事を実現する上では「経路依存性からの脱却」が必要です。経路依存性とは？企業において経営と人事が人事施策を立てる際に気をつけるべきこととは？経路依存性に関する具体的な事例を交えながらご紹介いたします。
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週休3日制で給料はどうなる？メリット・デメリットを徹底解説
週休3日制で給料はどうなる？メリット・デメリットを徹底解説
働き方改革
2021年6月15日
週休3日制が正社員の給料に与える影響は？企業はいつから週休3日制を導入するべき？週休3日制の3つの導入パターンから、実際の導入企業の例から考えるメリット・デメリットまでわかりやすく解説いたします。
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2021年税制改正の影響とは？ポイントと思いがけない落とし穴を解説
2021年税制改正の影響とは？ポイントと思いがけない落とし穴を解説
法改正
2021年5月19日
2021年の税制改正における変更点やその影響は？2021年税制改正の概要から、年末調整にかかわる源泉徴収関係の書類提出についてご紹介。さらには電子帳簿保存法に絡んだ思わぬ落とし穴まで詳しく解説します。
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人的資本の情報開示が求められる背景と日本企業に必要な対策とは
人的資本の情報開示が求められる背景と日本企業に必要な対策とは
人事トレンド
2021年5月7日
人的資本の情報開示は市場や企業価値と連動し、経営に直接的な影響を与えるといわれています。企業や人事部門が向き合う方法とは？日本企業における人的資本の情報開示の動向や、各企業に求められる対応とともにご紹介します。
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給与計算の流れって？業務を効率化・自動化するポイントと合わせてご紹介
給与計算の流れって？業務を効率化・自動化するポイントと合わせてご紹介
給与計算
2021年4月28日
給与計算業務はエクセル作業やシュミレーション計算が発生するため複雑。担当者の負担を減らして効率化を実現する方法をご紹介。給与計算業務をアウトソーシングする企業もある中で、システムをうまく取り入れて自社で業務を効率化/自動化するポイントとは？
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テレワークを機に人事労務業務におけるペーパーレス化を促進するためには
テレワークを機に人事労務業務におけるペーパーレス化を促進するためには
ペーパーレス
2020年6月18日
人事労務業務のペーパーレス化のために会議システムやツール、タブレットを活用している方も多いのではないでしょうか。働き方改革により、各企業で進むペーパーレス化。改めて知りたいペーパーレス化の実現方法や事例、メリット・デメリットとは？
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人事データの分析はどうすればよい？分析事例と企業が抱える課題とは
人事データの分析はどうすればよい？分析事例と企業が抱える課題とは
タレントマネジメント
2021年3月31日
人事データは、分析によりデータを根拠にした意思決定や施策検討に活かすことが可能です。しかしエクセル作業やデータを組み合わせた分析が発生する等、分析/活用方法にお悩みの方も多いのではないでしょうか。各社の分析と活用方法の事例を紹介します。
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「男性育休×義務化」法改正の概要と企業が準備すべきシステム上の取り組み
「男性育休×義務化」法改正の概要と企業が準備すべきシステム上の取り組み
法改正
2021年3月29日
男性版産休に関わる法改正の概要は？制度はいつから施行されるのか？取得期間や義務化内容を正しく理解し、男性育休取得率向上のために準備しておくべき取り組みについてご紹介。男性版産休にシステムで対応する方法も併せて解説します。
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雇用契約手続きを電子化する方法とは？スマホで簡単オンライン手続きを実現
雇用契約手続きを電子化する方法とは？スマホで簡単オンライン手続きを実現
雇用手続き
2021年3月11日
法律で解禁された雇用契約手続きの電子化。オンライン上で雇用契約を完結し、業務の効率化を実現する3つのポイントやシステムで電子化するメリットとは？正社員だけでなくアルバイトやパートもスマホから手続きができるしくみもご紹介。
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給与の「デジタル払い」解禁による影響とは？各社の検討状況もご紹介
給与の「デジタル払い」解禁による影響とは？各社の検討状況もご紹介
人事トレンド
2021年2月26日
スマートフォンの決済アプリや電子マネーを利用して給与の支払いが可能となる「給与のデジタル払い」が2021年春に解禁。厚生労働省が解禁に踏み切った理由や企業や人事部、従業員へのメリット・デメリットを、各社の検討状況の紹介とともに解説します。
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「ジョブ型」トレンド時代に考えるべき人事制度と、人事・現場管理職のあり方
「ジョブ型」トレンド時代に考えるべき人事制度と、人事・現場管理職のあり方
人事トレンド
2021年2月15日
本来のジョブ型雇用とは異なる意味を持つ「日本版ジョブ型」。ジョブ型というワードに惑わされず、企業の目指す姿を実現するために組織や人事制度について考えるべきこととは？各企業のジョブ型実施状況を踏まえつつ、人事や現場管理職のあるべき姿について解説します。
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在宅勤務/テレワークでの勤怠管理をシステムで効率化する方法とは
在宅勤務/テレワークでの勤怠管理をシステムで効率化する方法とは
勤怠管理
2021年1月26日
在宅勤務/テレワークが浸透したこの1年。社員の勤怠状況を正確に把握できていますか？また、お使いのシステムは多種多様な勤務形態への変化に対応できていますか？在宅勤務/テレワーク下での効率的な勤怠管理方法をシステムの画面を用いて解説します。
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通勤交通費の実費支給化に見る、企業の課題と実施すべき対策とは【対応状況アンケート公開】
通勤交通費の実費支給化に見る、企業の課題と実施すべき対策とは【対応状況アンケート公開】
通勤手当
2020年12月24日
通勤交通費の実費支給化が定着してきた今、運用に携わる人事担当者の工数は増加傾向にあります。本記事では、アンケートからわかる企業の生の声とこれまでの実施状況を踏まえたうえで、改めて通勤交通費の実費支給化に伴って検討すべき3つのポイントをご紹介します。
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社員の勤怠/残業時間を一目で把握可能。在宅勤務/テレワークに対応する勤怠管理システムとは？
社員の勤怠/残業時間を一目で把握可能。在宅勤務/テレワークに対応する勤怠管理システムとは？
勤怠管理
2020年12月24日
働き方改革やコロナ禍で在宅勤務/テレワークが普及する等、私たちの働き方は大きく変化しました。同時に、勤怠管理についても、これまでは目で確認できていた勤怠実績や残業時間等をシステムで把握することが重要となっています。本記事では、社員の勤怠管理を行う際に使いやすいかつ、直感的で見やすい勤怠管理システムをご紹介します。
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【分科会レポート】就業規則変更届の電子化、その実態とは
【分科会レポート】就業規則変更届の電子化、その実態とは
法改正
2020年11月30日
電子申請の義務化が進む中、就業規則変更届の電子申請化は進んでおらず、電子での提出率は2.48％となっています。電子申請で新たに対応できるようになったことや電子申請のメリットとは？人事部の実態に迫った弊社ユーザー様の就業規則・労使協定電子化分科会の様子をお届けします。
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高年齢者雇用安定法の改正にあわせて、制度を戦略的に活用するための3大ポイントとは
高年齢者雇用安定法の改正にあわせて、制度を戦略的に活用するための3大ポイントとは
法改正
2020年11月18日
高年齢者雇用安定法の改正が2021年4月に行われます。その条文はどのように変わるのか。大企業・中小企業を問わず、企業内での指針はどのように立てればよいのか？改正内容の概要について整理したうえで、各企業が高年齢者の持つ力をいかに戦略的に活用することができるかについて、考察を行います。
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子の看護休暇・介護休暇の法改正に見る積立休暇の有用性とは
子の看護休暇・介護休暇の法改正に見る積立休暇の有用性とは
休暇管理
2020年11月1日
令和3年の法改正により、時間単位で取得することが可能となる子の看護休暇・介護休暇。その一方、無給が認められる休暇がゆえに、年次有給休暇を取得するか、子の看護休暇・介護休暇を取得して無給とするか、従業員の選択が迫られます。本記事では、制度変更のヒントとして、積立休暇の導入やその拡充方法に焦点を当ててご紹介します。
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ジョブ型雇用とは？誤解されやすいポイントと日本企業が導入する際に考えるべきこと
ジョブ型雇用とは？誤解されやすいポイントと日本企業が導入する際に考えるべきこと
人事トレンド
2020年10月22日
ジョブ型雇用とは？日本企業はジョブ型雇用とどのように向き合うべきなのか？メンバーシップ型との違いから間違って認識されやすいポイント、日本企業におけるジョブ型雇用の実現事例、導入にあたってのメリット・デメリットまで解説・検討します。
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人事業務をアウトソーシングするメリット・デメリットとは？失敗しないために押さえておくべきポイント
人事業務をアウトソーシングするメリット・デメリットとは？失敗しないために押さえておくべきポイント
アウトソーシング
2020年10月21日
市場としても盛り上がりを見せている人事業務のアウトソーシング。利用する会社も増えてきています。しかし、「思ったより費用が掛かる」「以前と比較してそんなに工数が変わっていない」とデメリットを指摘する声があるのも事実。そこで本記事では人事部の業務がより楽になるためのアウトソーシングのポイントをお伝えします。
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休憩時間管理から考える、在宅勤務に適した勤怠管理とは
休憩時間管理から考える、在宅勤務に適した勤怠管理とは
勤怠管理
2020年9月30日
「在宅勤務においては、従業員の勤怠管理が難しい」という声を聞きますが、果たしてそれは本当でしょうか。厳密に管理・監視をすることが果たしてこれからの働き方にあった方法なのか？今回は、勤怠管理の中の休憩時間に焦点を当てて考えてみます。
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在宅勤務/テレワークにおける人事評価制度の見直しに必要な考え方とは
在宅勤務/テレワークにおける人事評価制度の見直しに必要な考え方とは
人事考課
2020年9月11日
在宅勤務/テレワーク下での人事評価制度の運用の見直しや目標設定の実施、新たな解決方法の導入において必要な考え方とは？問題点を分析して原因を深堀し、対応すべき項目を検討することで、部門コミュニケーションを活性化させることができます。
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【セミナーレポート】COMPANYユーザー公開座談会
【セミナーレポート】COMPANYユーザー公開座談会
セミナーレポート
2020年8月27日
コロナ禍において、他社はどのように働き方や制度を変えたのか？以前より働き方改革をいち早く進めていたキリン。危険と隣り合わせでありながらも従業員のケアを徹底したヤオコー。そして在宅勤務等の取り組みは遅れるなど課題があったものの、急速に新しい働き方へ変化したワークスHI。3社のコロナ禍での対応事例と今後の取り組みについて、Q&Aも含めて詳細にお伝えします。
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Withコロナの今こそ見直すべき労働時間の客観的把握方法とは
Withコロナの今こそ見直すべき労働時間の客観的把握方法とは
勤怠管理
2020年8月26日
働き方改革関連法が施行されてから1年以上が経過しWithコロナ時代を迎えた今、労働時間を客観的に把握する必要が迫られています。在宅勤務/テレワークが浸透する以前に導入した労働時間の管理・計算方法を改めて見直し、従業員や組織のパフォーマンス向上につなげる方法とは？
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年末調整の電子化、本当に実施して大丈夫？気を付けておきたいポイントまとめ
年末調整の電子化、本当に実施して大丈夫？気を付けておきたいポイントまとめ
年末調整
2020年7月31日
今年から実施される年末調整の電子化。在宅勤務で電子化が進むからといって本当に実施してもよいのでしょうか。年末調整電子化の実施を進める前に一度読んでみてください。
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通勤手当の制度を設計し直すために必要な考え方とは
通勤手当の制度を設計し直すために必要な考え方とは
通勤手当
2020年7月27日
在宅勤務/テレワークの浸透により、今後の通勤交通費の支給方法について改めて考えていく必要があります。本記事では、通勤手当の制度を適切に設計していくための前提やそのポイントについてご紹介します。
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戦略人事の実現・働き方改革での生産性向上のために必要な組織開発とは
戦略人事の実現・働き方改革での生産性向上のために必要な組織開発とは
組織開発
2020年7月22日
本当の働き方改革とは何か―戦略人事を実現し、生産性を向上させるために必要なヒントは組織開発にあった！？新しい価値を創造し、さらなる生産性向上に向けた組織開発を行うためのヒントをお伝えします。
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在宅勤務に伴って通勤手当の実費支給を検討する際に考えるべき5つのこと
在宅勤務に伴って通勤手当の実費支給を検討する際に考えるべき5つのこと
通勤手当
2020年7月8日
通勤手当の実費支給化に必要なポイントとは？新型コロナウイルスに伴う在宅勤務/テレワークが長引く中、実費支給への切り替えに必要なプロセスから、気になる社会保険料まで、企業が検討すべき就業規則や運用方法についてご紹介します。
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オンラインインターンシップを企画するにあたって知っておきたい内容とは
オンラインインターンシップを企画するにあたって知っておきたい内容とは
採用
2020年6月25日
オンラインインターンシップの企画に悩んでいる方へ。コロナ禍でインターンシップのオンライン実施を考える企業が増えています。実際どのような内容を企画し実施すればよいのか？服装ってどうすれば良い？そんな疑問に事例も交えながら答えていきます。
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在宅勤務期間でも生産性を上げる業務管理のコツ
在宅勤務期間でも生産性を上げる業務管理のコツ
業務効率化
2020年5月15日
在宅勤務期間中においても社員のエンゲージメントを管理しつつ、ビジネスを継続させるための施策を考えなくてはいけない担当者の方は日々頭を抱えているかと思います。本記事では通常の業務を滞りなく達成するために有効な方法を紹介し、いかにして在宅勤務を通じてこれまで以上に業務を効率的に遂行するべきかを紹介します。
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年末調整電子化はもうすぐそこ。電子化によるメリットと対応に必要な準備とは？
年末調整電子化はもうすぐそこ。電子化によるメリットと対応に必要な準備とは？
年末調整
2020年5月8日
年末調整電子化にあたってのメリットデメリットと対策に必要な準備とは。 企業の対応例を紹介しながら、マイナポータルの利用や電子申告の仕組みなど、必要な対策をまとめています。
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評価への納得感はどうすれば得られる？従業員満足度を上げるためにできること
評価への納得感はどうすれば得られる？従業員満足度を上げるためにできること
人事考課
2020年4月24日
評価結果に満足している人は実は4割しかいません。評価結果に納得してもらうためにはどうすればよいのか。 他社の取り組み事例をもとに、解決策をご紹介します。
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【これからの日本企業に必要なIT統制】第3回「IT部門が企業の生産性をリードするために必要なこと」
【これからの日本企業に必要なIT統制】第3回「IT部門が企業の生産性をリードするために必要なこと」
ID管理
2020年4月2日
【これからの日本企業に必要なIT統制】シリーズの最終回として、俯瞰的な目線で今後企業の生産性を上げていくためのヒントをご紹介いたします。
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【セミナーレポート】「改革は終わらない」～BPR推進の過程から紐解く、企業改革の軌跡と今後の取り組み～
【セミナーレポート】「改革は終わらない」～BPR推進の過程から紐解く、企業改革の軌跡と今後の取り組み～
セミナーレポート
2020年3月6日
労働生産性の向上を目指し、様々な施策を打ち出してきたサッポロ様。それらをいかにして全社的に導入し、抜本的な業務・企業改革に取り組んでいったのか。本記事では、【改革は終わらない」～BPR推進の過程から紐解く、企業改革の軌跡と今後の取り組み～】セミナーの様子をお届けします。
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【これからの日本企業に必要なIT統制】第2回：IDaaSだけではだめ？日本企業特有のID管理の要件とは
【これからの日本企業に必要なIT統制】第2回：IDaaSだけではだめ？日本企業特有のID管理の要件とは
ID管理
2020年2月14日
IDのライフサイクル管理をする上で日本企業のID管理は独特であるため、IDaaSだけでは機能不足であるのが現状です。では、どうすれば日本企業に沿ったID管理ができるのでしょうか。本記事では、日本企業に必要なID管理の要件を中心にご紹介したのち、日本企業にふさわしいID管理のあり方を紹介していきます。
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【これからの日本企業に必要なIT統制】第1回：IDaaSとは？SaaS時代に気を付けるべきID管理
【これからの日本企業に必要なIT統制】第1回：IDaaSとは？SaaS時代に気を付けるべきID管理
ID管理
2020年1月16日
クラウドサービスは便利ではありますがインターネット上に情報を置いており、実質誰でもどこからでも使えてしまうため、情報漏洩のリスクがあります。 企業がリスクを回避するために必要なことは何でしょうか。 本記事では、IDaaSの基本知識についてご紹介します。
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システム選定方法を基礎から学ぶ「基礎から学ぶシステム選定の手順」【セミナーレポート】
システム選定方法を基礎から学ぶ「基礎から学ぶシステム選定の手順」【セミナーレポート】
システム選定
2020年1月24日
短時間でシステム選定のいろはを習得できると好評を博し、毎回多くの参加者が集うWorks Human Intelligence主催セミナー「基礎から学ぶ システム選定の手順」。本記事では特別に、システム選定セミナーのハイライトをご紹介します。
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まだやらなくて大丈夫？知っておきたい1on1の効果と課題
まだやらなくて大丈夫？知っておきたい1on1の効果と課題
人材育成
2020年1月10日
最近耳にすることの多くなった1on1。1on1とはいったい何なのか？ 実施しているところはどのように取り入れているのか？ どうすれば有意義なものにできるのか？ 本記事では、事例を織り交ぜながら1on1について解説します。
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同一労働同一賃金における企業が対応すべきポイントと手順【対応状況アンケート公開】
同一労働同一賃金における企業が対応すべきポイントと手順【対応状況アンケート公開】
法改正
2019年12月12日
同一労働同一賃金とは、同じ業務に従事する労働者に対し、正規社員・非正規社員といった雇用形態による不合理な待遇差の解消を目的とし、2020年4月より施行される制度です。就業規則や採用形態、各種手当の見直しなど、企業に与える影響は多岐にわたります。本記事では、法制化の背景や、対応すべきポイントについて紹介します。
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リモートワーク導入事例とメリットデメリット　～東京オリンピックを見据えた働き方改革の推進～
リモートワーク導入事例とメリットデメリット　～東京オリンピックを見据えた働き方改革の推進～
働き方改革
2019年12月19日
2020年夏の東京オリンピック開催期間は、観光客の影響で、路線通勤ラッシュ時の混雑率が高まると予想されています。リモートワークを導入していれば、こういったイレギュラーな事態に柔軟に対応することが可能です。実際にリモートワークを導入している企業の事例をもとに、メリットデメリットを紹介します。
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残り半年！いま一度振り返る、2020年電子申請義務化とは
残り半年！いま一度振り返る、2020年電子申請義務化とは
法改正
2019年10月10日
とうとう効力の発生から半年を切った、電子申請義務化。特定の法人に対し、社会保険・労働保険に関する一部の手続きにおいて電子申請が義務化されますが、準備は着実に進んでいるでしょうか。本記事では、半年後に控えた電子申請義務化への対応に向けどのような対応が必要になるのか、いま一度振り返ってみようと思います。
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人事異動、システム化の落とし穴とその回避策
人事異動、システム化の落とし穴とその回避策
人材育成
2019年9月5日
異動業務のシステム化は人事部の労力を手助けする一つの手段ですが、複雑性・専門性が強くシステム化しにくい領域であることも事実です。そこで今回は様々ある人事部の異動業務のうち、どのような業務をシステム化すべきなのかを考えてみたいと思います。
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タレントマネジメントを導入する時のあるべき姿と注意点とは？　
タレントマネジメントを導入する時のあるべき姿と注意点とは？　
タレントマネジメント
2019年8月29日
タレントマネジメントの導入には「タレントマネジメント」の言葉の定義と、欧米人事と日本人事の違いを把握することが必要不可欠です。その上で、効果的な施策を取り入れていくことがタレントマネジメント成功の近道になります。
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働き方改革関連法で変わる業務とは？【対策ポイントは5つ】
働き方改革関連法で変わる業務とは？【対策ポイントは5つ】
働き方改革
2019年8月1日
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」、いわゆる「働き方改革関連法案」が2018年5月31日に衆議院で、同年6月29日には参議院でそれぞれ可決され、成立しました。
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人事パッケージシステム選定の比較・検討ポイントとは？導入の手順から徹底解説
人事パッケージシステム選定の比較・検討ポイントとは？導入の手順から徹底解説
システム選定
2019年8月21日
人事システムの選定はどのように進めればよいのか？パッケージシステムやクラウド製品など様々なシステムがある中でどのように機能・価格面で比較すればよいのか？これらの人事担当者の悩みに対し、導入検討の段階から比較・選定の手順まで丁寧に解説いたします。
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ジョブローテーションの目的、メリットデメリットを考慮した人事システムの効果的な活用方法とは？
ジョブローテーションの目的、メリットデメリットを考慮した人事システムの効果的な活用方法とは？
タレントマネジメント
2019年8月14日
「ジョブローテーション」の目的は複数の部署を経験することによる社員の能力開発が挙げられます。「ジェネラリストの育成」などのメリットがある一方で、「社内でスペシャリストが育たない」などのデメリットがあります。今回はジョブローテーションのメリット、デメリットの紹介、人事システムを用いたジョブローテーションの効果を紹介します。
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タレントマネジメントシステム徹底解説！実用的な機能・比較ポイントとは？
タレントマネジメントシステム徹底解説！実用的な機能・比較ポイントとは？
タレントマネジメント
2019年8月7日
タレントマネジメントシステム/ツールの導入にあたって必要な機能とは？ 各企業の目的に合わせた比較・検討方法と実際のシステムにおけるタレントマネジメントの実現事例を機能とあわせてご紹介します。
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