ビジネスコラム

続・就労証明書の電子化で負担は軽減する？標準的様式の法令規定と新たな構想

雇用保険被保険者証とは？企業が知っておくべき再発行や退職時の手続きを解説

見える化で終わらせない！「スキルベース」施策への挑戦｜WHI人事部の人事

早期戦力化を実現！新入社員育成・研修の効果を高める秘訣と最適解

住民税特別徴収税額通知　電子化2年目！法改正内容のおさらい＆電子化の方法とは

開発者に聞く！「COMPANY」の住民税特別徴収税額通知機能と今後の挑戦

2025年、生成AIで企業はどう変わる？（前編）｜リスクと注意ポイント、活用事例

2025年、生成AIで企業はどう変わる？（後編）｜企業が取り組むべき対応とは

障がい者雇用率引き上げの企業事例と課題。実践から学ぶ成功へのヒント｜イベントレポート

EA特集 第2回｜トレーサビリティの確保がエンタープライズDX推進を支える

企業成長の鍵を握る「学びの文化」の醸成 課題と解決策（後編）

企業成長の鍵を握る「学びの文化」の醸成 課題と解決策（前編）

2025年施行｜育児・介護休業法改正のポイントは？企業への影響と課題、対応状況や対策を解説

大手企業こそ勤怠管理システムで効率化！よくある課題と導入メリット、導入事例をご紹介

103万円の壁とは｜引き上げいつから？扶養控除はどうなった？

企業にも従業員にもベストな人員配置を実現するには？課題と解決策（後編）

企業にも従業員にもベストな人員配置を実現するには？課題と解決策（前編）

EA特集 第1回｜エンタープライズアーキテクチャとは？～その概念・定義～

要員計画が楽になる！提出管理からモニタリングまで「COMPANY」活用術

生成AI活用で人事業務に変革を。活用テクニックを紹介｜イベントレポート

年次有給休暇管理簿とは？記載事項から罰則の有無、管理方法まで

賃上げ2025年最新動向！企業における取り組みの傾向や、賃上げ率を解説

人的資本の可視化・分析を支えるシステム、「COMPANY」の機能を大公開！

人的資本開示3年目！最新動向＆可視化・分析を支える機能開発の裏側

2025年運賃改定に要注意！通勤手当の計算業務におけるポイントを解説

雇用保険とは？計算方法や加入要件、2025年の動向をわかりやすく解説！

女性活躍推進とは？企業へのメリットと行動計画策定の流れをわかりやすく解説

2025年人事トレンド5選！（後編）｜企業が打つべき施策とは？最新テーマを解説

2025年人事トレンド5選！（前編）｜2024年注目テーマの振り返りから

管理職育成の課題を解決！｜階層別の研修カリキュラムとその他3施策を紹介

生成AI導入を阻む壁の乗り越え方｜日本企業の人事部における成功のヒント

健康経営の取り組み｜従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（後編）

【令和6年最新】年末調整の基礎知識と定額減税を含む2024年のポイント（後編）

女性管理職はなぜ少ない？企業における女性登用の現状と改善策

【令和6年最新】年末調整の基礎知識と定額減税を含む2024年のポイント（前編）

健康経営の取り組み｜従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（前編）

給与所得とは？給与収入との違いや計算方法、所得控除制度について解説

サッポロビール様が実践する女性のキャリア支援とは？個性を活かすダイバーシティ推進を紐解く（後編）

サッポロビール様が実践する女性のキャリア支援とは？個性を活かすダイバーシティ推進を紐解く（前編）

ジョブ型人事制度とは？政府が促進する背景や日本企業における特徴と向き合い方

人的資本とは？注目の背景や情報開示の項目、アクション案をわかりやすく解説

変形労働時間制とは？メリット・デメリットや導入手順を解説

心理的安全性とは？高めるメリットと人事向けの有効策4つ

役職定年制度とは？何歳から？メリットやデメリット、新しいポストオフ制度との違い

希望退職と早期退職の違いとは？2024年希望退職増加の実態と対策

RFP（提案依頼書）の書き方｜作成手順や記載項目、注意点をわかりやすく解説

2024年4月1日施行！障がいのある人への合理的配慮の提供義務とは

企業の人材育成を成功に導くリスキリング3つのポイント

日本企業の管理職改革｜持続的成長に向けた課題と展望

生成AIに関する調査レポート｜人事業務への生成AI活用状況

BPR・シェアードサービス・BPOとは？それぞれの違いと人事DX成功に向けた進め方

定額減税を解説！年末調整時に必要な企業人事の対応とは（後編）

定額減税を解説！住民税と所得税への企業人事の対応と注意点とは（前編）

賃上げ2024年最新動向！背景や政府による促進税制をわかりやすく解説

大東建託様が実践するクオータ制とは？女性活躍推進の秘訣に迫る（後編）

大東建託様が実践するクオータ制とは？女性活躍推進の秘訣に迫る（前編）

人事のアタマ｜クラレのグローバル化と戦力最大化のための人的資本経営とは

人事のアタマ｜クラレでの人事キャリアと人的資本経営を紐解く

生成AIをどう活かす？人事業務にもたらす効果と活用例

2024年の人事トレンド4選！企業が取り組むべき対策とは？

転勤制度見直しのファーストステップを解説！制度変更の3つのポイントとは？

有価証券報告書から読み解く！男性育休の取得状況の開示傾向と未来像

人的資本開示状況から読み解く！人材育成指標で意識したい3つのポイント

アルムナイ制度とは？注目される背景やメリット・デメリットを解説

カフェテリアプランとは？おすすめの使い道は？注目の背景やメリットを紹介！

リカレント教育とは？リスキリング、生涯学習との違いや導入の3つのメリット

労災保険とは？加入条件や計算方法をわかりやすく解説

選択的週休3日制とは？企業・従業員双方のメリットや推進のポイントを解説

DEIとは？なぜ必要？企業で推進する際のポイントや取り組み事例を紹介

人事のアタマ｜キリンHD独自のキャリア展開・人的資本経営に迫る（後半）

セルフキャリアドックとは？人材活用とキャリア自律を支える5つのステップ

人的資本施策に関する調査レポート｜人事から見る企業の研修・教育支援

研修管理システムで脱Excel！システム比較のポイントや活用方法とは 2

人事のアタマ｜キリンHD独自のキャリア展開・人的資本経営に迫る（前半）

人的資本施策に関する調査レポート｜研修・教育支援への従業員満足度

キャリア形成事例インタビュー｜従業員のキャリア自律を支援するために

人的資本経営と財務的成果の関係とは？企業価値を高める人的資本強化施策

等級制度とは？3つの種類とメリット・デメリット、企業の導入事例を紹介

定年退職の年齢引き上げは義務？70歳までの就業機会を確保する措置とは

キャリアプランを支援する方法とは？従業員の理想に向け企業ができること

タレントマネジメントとは？目的や戦略、人材育成のためのシステムの選び方

【連載】介護と日々の勤務を両立支援する人事制度とは｜介護両立支援シリーズ vol.3

組織開発とは？組織・従業員の生産性を向上させる手法や企業事例を徹底解説

健康診断は企業の法定義務！従業員の健康と安定経営のためのポイントを紹介

要員計画の立て方を解説！効率的に人件費を見直すためのシステム活用とは

介護休業制度とは？人材流出を防ぐ制度設計のヒント｜介護両立支援シリーズ vol.2

要員管理でプロジェクトを成功に導く！運用のポイントとシステム活用の方法

人事異動のやり方は？成功のポイントと優秀な社員の異動における注意点

就労証明書の電子化で負担は軽減する？懸念点と今後の期待とは

退職金制度とは？種類や税金の計算、相場をおさえてメリットあるしくみに

真の組織作りに必要な考え方とは「COMPANY Forum 2022」｜イベントレポート

2025年問題が企業に与える影響とは｜介護両立支援シリーズ vol.1

賞与制度で企業力向上へ！3種類の計算パターンとメリット・デメリット

2023年の人事トレンドを解説！企業が重視すべき新たな戦略とは？

ジョブローテーションに関する調査レポート｜働き方の変化による影響と方針

戦略人事とは？組織に求められる役割と成功に繋がる3つのポイント

【労働安全衛生法】 2024年施行内容をわかりやすく解説！

社内公募制度が従業員のキャリア形成に与えるメリットとは？運用事例も紹介

ティール組織とは？注目される新たな組織モデルの事例とデメリット

副業に関する調査レポート｜導入企業の声や制度の利用が進まない理由

ペーパーレス化を阻む課題、どう乗り越える？企業実態を調査｜イベントレポート

男性育休に関する意識調査レポート｜取得促進につながる具体施策と事例

リスクマネジメントとは？リスクの例と、企業経営で重要な5つの運用プロセス

副業にメリットはある？企業で制度を導入する際に取り組むべきこと

360度評価は自社に適切？導入に失敗しないために人事が考えるべきこと

社会保険とは？2022年法改正概要や5種類の保険を活用するメリット

裁量労働制とは？メリットやデメリット、導入企業の特長まで解説

高年齢者雇用に関する調査レポート｜大手企業の実態と拡大を阻む課題

年末調整の電子化に挑戦！取り組み事例から学ぶ電子化促進へのヒント

給与デジタル払いに関する調査レポート｜利便性向上への期待と導入への障壁

健康経営とは？企業が戦略的に推進するための事例と取り組みのヒント

キャリア自律支援で企業と従業員を成長に導く｜セミナーレポート

ダイバーシティ&インクルージョンとは？企業の取り組みで組織力を高める方法

キャリア開発とは？企業が個人の成長を支援するための取り組みやメリット

1年間で実施したLGBTQに関する制度の整備。従業員のポジティブな声も

ウェルビーイングの意味とは？ビジネスで注目される背景や企業事例を解説

ジョブ型に関する調査レポート｜取り組み状況と導入に関する賛否の声

通勤手当の基本を解説！非課税ルールや計算方法、制度運用のポイントとは

成功するエンゲージメント向上施策とは？ビジネスにおける意味と取り組み方

福利厚生を解説！エンゲージメント向上のため意識すべきトレンドと取り組み

ジョブローテーション制度を活用して従業員のキャリアと向き合う方法とは

人的資本に関する調査レポート｜大手企業の対応や経営戦略への連動は

中高年人材の働き方に関する調査レポート｜人事担当が抱える課題とは

サクセッションプランを徹底解説。経営戦略に寄与する人事施策とは

大手企業の人事評価をシステム化する際に気を付けるべきポイント

LGBTQとは？企業の取り組み実態を調査レポート・事例からご紹介

年末調整の控除証明書電子化、導入の実態は？2021年最新情報もご紹介

人事データ活用がうまくいかない理由とは？目的を実現する5つの秘訣

2021年の年末調整はどうする？Web化の現実と企業の取り組み事例とは

HRBPとは？企業で戦略人事を始めるために有用な役割を事例と共にご紹介

人材配置の最適化に向けたデータ収集とその活用方法・課題とは

ワクチン休暇は必要ない？職域接種実施済み企業から学ぶ今後の対応とは

残業管理を適切に実施する方法とは？各社の事例をご紹介

リスキリングとは？ビジネス環境の変化に対応するための人事施策を考える

ワクチンの職域接種に企業が柔軟な対応を取るための方法とは

戦略人事と経路依存性から考える、企業経営で成功する人事施策とは

週休3日制で給料はどうなる？メリット・デメリットを徹底解説

2021年税制改正の影響とは？ポイントと思いがけない落とし穴を解説

給与計算の流れって？業務を効率化・自動化するポイントと合わせてご紹介

人事データの分析はどうすればよい？分析事例と企業が抱える課題とは

「男性育休×義務化」法改正の概要と取得率向上による企業へのメリット

デジタル給与払い解禁はいつから？2024年最新情報やメリットとは

「ジョブ型」トレンド時代に考えるべき人事制度と、人事・現場管理職のあり方

在宅勤務/テレワークでの勤怠管理をシステムで効率化する方法とは

通勤交通費の実費支給化に見る、企業の課題と実施すべき対策とは【対応状況アンケート公開】

社員の勤怠/残業時間を一目で把握可能。在宅勤務/テレワークに対応する勤怠管理システムとは？

【分科会レポート】就業規則変更届の電子化、その実態とは

積立有給休暇とは？制度のメリットと多様な働き方を支援するための拡充方法

ジョブ型雇用とは？誤解されやすいポイントと日本企業が導入する際に考えるべきこと

人事業務をアウトソーシングするメリット・デメリットとは？失敗しないために押さえておくべきポイント

休憩時間管理から考える、在宅勤務に適した勤怠管理とは

在宅勤務/テレワークにおける人事評価制度の見直しに必要な考え方とは

【セミナーレポート】COMPANYユーザー公開座談会

労働時間の把握義務とは？テレワーク時代に求められる適切な管理方法

年末調整の電子化で気を付けるべき点とは？概要からデメリットまで解説

通勤手当の制度を設計し直すために必要な考え方とは

戦略人事の実現・働き方改革での生産性向上のために必要な組織開発とは

在宅勤務に伴って通勤手当の実費支給を検討する際に考えるべき5つのこと

オンラインインターンシップを企画するにあたって知っておきたい内容とは

テレワークを機に人事労務業務におけるペーパーレス化を促進するためには

生産性向上につながる在宅勤務/テレワーク下での業務管理のコツ

年末調整電子化はもうすぐそこ。電子化によるメリットと対応に必要な準備とは？

人事評価はなぜ不満？評価項目や基準を理解して従業員満足度を高めるには

【これからの日本企業に必要なIT統制】第3回「IT部門が企業の生産性をリードするために必要なこと」

【セミナーレポート】「改革は終わらない」～BPR推進の過程から紐解く、企業改革の軌跡と今後の取り組み～

【これからの日本企業に必要なIT統制】第2回：IDaaSだけではだめ？日本企業特有のID管理の要件とは

システム選定方法を基礎から学ぶ「基礎から学ぶシステム選定の手順」【セミナーレポート】

【これからの日本企業に必要なIT統制】第1回：IDaaSとは？SaaS時代に気を付けるべきID管理

まだやらなくて大丈夫？知っておきたい1on1の効果と課題

残り半年！いま一度振り返る、2020年電子申請義務化とは

人事異動、システム化の落とし穴とその回避策

タレントマネジメントを導入する時のあるべき姿と注意点とは？　

人事パッケージシステム選定の比較・検討ポイントとは？導入の手順から徹底解説

ジョブローテーションの目的、メリットデメリットを考慮した人事システムの効果的な活用方法とは？

タレントマネジメントシステム徹底解説！実用的な機能・比較ポイントとは？

働き方改革関連法で変わる業務とは？【対策ポイントは5つ】