NEW!

日揮ホールディングス株式会社

グループ再編、人事制度改定、法改正対応、「走りながら進める」COMPANYだから実現

  • 5,001～10,000名
  • 建設
  • #グループ会社のシステム基盤統一
  • #変化に対する柔軟な対応

NEW!

三建設備工業株式会社

手作業でのID管理を自動化。人事情報とID管理の連携で業務改善を実現

  • ～2,000名
  • 建設
  • #システム連携・一元化
  • #変化に対する柔軟な対応
  • #業務効率化・管理コスト削減

NEW!

株式会社明治

システム統合でグループ会社の勤怠管理を標準化。リスクへの備えも推進

  • 10,001名～
  • メーカー
  • #グループ会社のシステム基盤統一
  • #変化に対する柔軟な対応

NEW!

JCOM株式会社

煩雑なID管理業務を劇的に簡素化。1,300時間/月ものコスト削減を想定

  • 10,001名～
  • サービス
  • #業務効率化・管理コスト削減
  • #システム連携・一元化
  • #変化に対する柔軟な対応

NEW!

株式会社TKC

2,400名の評価集計をデータ統一で大幅短縮。人材育成を実現する一歩に

  • 2,001名～5,000名
  • IT・ソフトウェア
  • #システム老朽化・使いにくさの解消
  • #業務効率化・管理コスト削減
  • #適材適所の人材配置

NEW!

大同特殊鋼株式会社

人事・給与・勤怠のシームレス連携で作業工数が1/3に削減、正確性も向上

  • 10,001名～
  • 製造・メーカー
  • #システム連携・一元化
  • #多様な勤務形態の管理
  • #業務効率化・管理コスト削減

NEW!

キリンビジネスシステム株式会社

カスタマイズ脱却でDXを推進。独自制度への柔軟な対応でコスト削減を実現

  • 10,001名～
  • 製造・メーカー
  • #業務効率化・管理コスト削減
  • #変化に対する柔軟な対応
  • #クラウド化

NEW!

国立大学法人 弘前大学

Web化で約24,000時間の工数削減。大学の人事業務改革へ向けシステムを刷新

  • 2,001名～5,000名
  • 教育
  • #ペーパーレス化
  • #変化に対する柔軟な対応

PICK UP!

TOPPANエッジ株式会社 (旧トッパン・フォームズ株式会社)

人事部に迫る様々な変革に対応。
18年間使い続けた「COMPANY」のメリットを語る

  • 5,001～10,000名
  • IT・ソフトウェア
  • #業務効率化・管理コスト削減
  • #システム連携・一元化

カテゴリから導入事例を探す

  • 業種
  • 従業員規模
  • 目的・課題

業種

  • 全て
  • 陸運
  • 輸送用機器
  • 鉄鋼
  • 製薬
  • 小売・流通
  • 公共
  • 建設
  • 教育
  • 協同組合
  • 化学
  • 医療・福祉
  • メーカー
  • IT
  • サービス
  • その他業種

従業員規模

  • 全て
  • ～2,000名
  • 2,001～5,000名
  • 5,001～10,000名
  • 10,001名～

目的・課題

  • 全て
  • クラウド化
  • システム連携・一元化
  • システム老朽化・使いにくさの解消
  • スマホ・マルチデバイス対応
  • ペーパーレス化
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 人材育成・キャリア支援
  • 人事データ分析・可視化
  • 多様な勤務形態の管理
  • 適材適所の人材配置
  • 独自制度への対応
  • 変化に対する柔軟な対応
  • 従業員エンゲージメント
  • 過重労働の防止
  • グループ会社のシステム基盤統一

導入事例一覧

#

株式会社ヤクルト本社

統合人事システム「COMPANY」を採用 安定したシステム基盤の構築と業務効率化を目指す

  • メーカー
  • 2,001～5,000名
  • システム連携・一元化
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

日揮ホールディングス株式会社

グループ再編、人事制度改定、法改正対応、「走りながら進める」COMPANYだから実現

  • 建設
  • 5,001～10,000名
  • 変化に対する柔軟な対応
  • グループ会社のシステム基盤統一

#

株式会社リコー

統合人事システム「COMPANY」で年間約5,100時間の業務工数削減を達成、戦略実現に向けたデータ活用へシフト

  • メーカー
  • 10,001名～
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 人事データ分析・可視化

#

株式会社プレナス

全従業員が主業務に注力し、ミッション実現に注力できる環境へ

  • 小売・流通
  • 10,001名～
  • システム連携・一元化
  • 多様な勤務形態の管理

#

三建設備工業株式会社

手作業でのID管理を自動化。人事情報とID管理の連携で業務改善を実現

  • 建設
  • ～2,000名
  • システム連携・一元化
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 変化に対する柔軟な対応

#

サントリーホールディングス株式会社

人事給与からキャリアビジョンまで一元管理し、適材配置や自律的キャリア支援に活用

  • メーカー
  • ～2,000名
  • システム連携・一元化
  • 人材育成・キャリア支援
  • 適材適所の人材配置

#

ヒューマンホールディングス株式会社

DX推進による業務効率化で高付加価値ビジネスの創造へ

  • 教育
  • 2,001～5,000名
  • システム連携・一元化
  • ペーパーレス化
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

株式会社西友

大手企業のベストプラクティスを取り入れた人事DX推進へ

  • 小売・流通
  • 10,001名～
  • システム連携・一元化
  • スマホ・マルチデバイス対応
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

フジッコ株式会社

入社手続きから人材育成まで一気通貫で人事業務をデジタル化

  • メーカー
  • 2,001～5,000名
  • システム連携・一元化
  • ペーパーレス化
  • 人事データ分析・可視化

#

株式会社中電工

分散していたシステム体系を統一

  • 建設
  • 2,001～5,000名
  • システム連携・一元化
  • システム老朽化・使いにくさの解消
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

株式会社やる気スイッチグループ

業務効率化と人材データ活用へ

  • 教育
  • 5,001～10,000名
  • システム連携・一元化
  • 変化に対する柔軟な対応

#

両備ホールディングス株式会社

グループ全体の人事情報を一元管理

  • 陸運
  • 10,001名～
  • システム連携・一元化
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • グループ会社のシステム基盤統一

#

JFEスチール株式会社

企業価値創造を支える人事システム基盤の構築と業務効率化に着手

  • メーカー
  • 10,001名～
  • システム老朽化・使いにくさの解消
  • 適材適所の人材配置
  • 変化に対する柔軟な対応

#

株式会社鹿児島銀行

クラウドを活用した人材データ基盤の構築

  • その他
  • 2,001～5,000名
  • 人材育成・キャリア支援
  • 人事データ分析・可視化
  • 適材適所の人材配置

#

株式会社オートバックスセブン

グループ30社にも導入し、会社間の垣根を越えた戦略的配置や人材育成の強化を目指す

  • 小売・流通
  • 2,001～5,000名
  • 人材育成・キャリア支援
  • 変化に対する柔軟な対応
  • グループ会社のシステム基盤統一

#

東京都済生会中央病院

人事・給与・勤怠システム統一により、人事情報の活用基盤を構築

  • 医療・福祉
  • ～2,000名
  • システム老朽化・使いにくさの解消
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 過重労働の防止

#

株式会社明治

システム統合でグループ会社の勤怠管理を標準化。リスクへの備えも推進

  • メーカー
  • 10,001名～
  • 変化に対する柔軟な対応
  • グループ会社のシステム基盤統一

#

福井県 あわら市

制度改正に向けた業務効率化。とりまとめ部門の業務負荷1/10に

  • 公共
  • ～2,000名
  • ペーパーレス化
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 多様な勤務形態の管理

#

アステナホールディングス株式会社

人材情報の集約と可視化でグループ全体のパフォーマンス向上へ

  • 製薬
  • ～2,000名
  • 人材育成・キャリア支援
  • 人事データ分析・可視化
  • 適材適所の人材配置

#

三愛オブリ株式会社

"従業員視点"の生産性向上を目指し、場所や場面に捉われずに利用できる環境整備

  • その他
  • ～2,000名
  • クラウド化
  • スマホ・マルチデバイス対応
  • ペーパーレス化

#

株式会社JERA

同一シリーズにデータ・業務を集約し、シームレスな連携を実現

  • その他
  • 5,001～10,000名
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 変化に対する柔軟な対応
  • グループ会社のシステム基盤統一

#

JCOM株式会社

煩雑なID管理業務を劇的に簡素化。1,300時間/月ものコスト削減を想定

  • サービス
  • 10,001名～
  • システム連携・一元化
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 変化に対する柔軟な対応

#

日産自動車株式会社

年末調整の98％をペーパーレス化する等、多くの業務効率化を実現

  • メーカー
  • 10,001名～
  • システム老朽化・使いにくさの解消
  • ペーパーレス化
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

群馬県

自治体DXを加速し、行政サービスのさらなる向上へ

  • 公共
  • ～2,000名
  • システム老朽化・使いにくさの解消
  • ペーパーレス化
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

株式会社TKC

2,400名の評価集計をデータ統一で大幅短縮。人材育成を実現する一歩に

  • IT
  • 2,001～5,000名
  • システム老朽化・使いにくさの解消
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 適材適所の人材配置

#

大同特殊鋼株式会社

人事・給与・勤怠のシームレス連携で作業工数が1/3に削減、正確性も向上

  • 鉄鋼
  • 10,001名～
  • システム連携・一元化
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 多様な勤務形態の管理

#

キリンビジネスシステム株式会社

カスタマイズ脱却でDXを推進。独自制度への柔軟な対応でコスト削減を実現

  • メーカー
  • 10,001名～
  • クラウド化
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 変化に対する柔軟な対応

#

敷島製パン株式会社

SaaS化によるインフラ保守からの解放で、IT部門の人的リソースを最適化

  • メーカー
  • 2,001～5,000名
  • クラウド化
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 人事データ分析・可視化

#

株式会社三井住友フィナンシャルグループ

経営基盤の強化に向けて、グループ各社の人事システムとして採用

  • その他
  • 10,001名～
  • システム連携・一元化
  • グループ会社のシステム基盤統一

#

山崎製パン株式会社

業種業態の異なるグループ26社を一元管理。管理コストの削減で生産性向上へ。

  • メーカー
  • 10,001名～
  • システム連携・一元化

#

国立大学法人 弘前大学

Web化で約24,000時間の工数削減。大学の人事業務改革へ向けシステムを刷新

  • 教育
  • 2,001～5,000名
  • ペーパーレス化
  • 変化に対する柔軟な対応

#

社会医療法人杏嶺会

クラウド型への刷新で業務効率化。病院の働き方改革を見据え人事・給与・申請をワンストップで実現。

  • 医療・福祉
  • 2,001～5,000名
  • クラウド化
  • スマホ・マルチデバイス対応
  • ペーパーレス化

#

医療法人社団桐和会

柔軟な設定変更で、病院ならではの急なコロナ手当もスピーディに支給

  • 医療・福祉
  • 2,001～5,000名
  • システム連携・一元化
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

コニカミノルタジャパン株式会社

DXビジネスへの転換に伴って発生した人財戦略の変化。理想の人財育成に向けて人材情報を見える化し、データを用いたタレントマネジメントを実現。

  • メーカー
  • 2,001～5,000名
  • 人材育成・キャリア支援

#

株式会社LAVA International

運用コストの削減とシームレスな情報活用を実現

  • サービス
  • 5,001～10,000名
  • システム連携・一元化

#

トピー工業株式会社

COMPANYで後継者管理を推進。サクセッションプランや面談記録の可視化をシステムで実現する方法とは

  • 輸送用機器
  • 5,001～10,000名
  • システム連携・一元化
  • 人材育成・キャリア支援
  • 適材適所の人材配置

#

三井化学株式会社

グループ・グローバルでの組織・人材情報可視化を通じた、従業員を含む社内外ステークホルダーとの対話強化実現に向けて

  • 化学
  • 10,001名～
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 独自制度への対応
  • 変化に対する柔軟な対応

#

株式会社トキハ

多様な就業ニーズに合わせた制度変更に柔軟に対応、より効率的で確かな労務管理へ

  • 小売・流通
  • 2,001～5,000名
  • ペーパーレス化
  • 人事データ分析・可視化
  • 変化に対する柔軟な対応

#

株式会社ニチイホールディングス

”紙からデジタル”へ舵を切り、「業務効率化とタイムリーな情報収集」を実現する

  • 医療・福祉
  • 10,001名～
  • システム連携・一元化
  • ペーパーレス化
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

株式会社サニックス

情報の一元管理とペーパーレス化による業務効率化で働きやすい環境を実現

  • サービス
  • 2,001～5,000名
  • システム連携・一元化
  • ペーパーレス化

#

株式会社ミルボン

メーカーならではの複数の勤務パターンへも対応

  • 化学
  • ～2,000名
  • スマホ・マルチデバイス対応
  • ペーパーレス化
  • 多様な勤務形態の管理

#

TOPPANエッジ株式会社

人事部に迫る様々な変革に対応。18年間使い続けた「COMPANY」のメリットを語る

  • IT
  • 5,001～10,000名
  • システム連携・一元化
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

日本国土開発株式会社

フレックス制度の緊急導入にも柔軟に対応

  • 建設
  • ～2,000名
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 独自制度への対応
  • 変化に対する柔軟な対応

#

前田建設工業株式会社

今春の新卒採用100名超の入社手続を完全ペーパーレスで実施

  • 建設
  • 5,001～10,000名
  • ペーパーレス化
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

株式会社東海理化

業務の電子化を推進し、就業環境の急激な変化へ対応

  • 輸送用機器
  • 10,001名～
  • システム連携・一元化
  • スマホ・マルチデバイス対応
  • ペーパーレス化

#

株式会社キャプティ

ワークスHIの統合人事システム「COMPANY」×RPAツール「WinActor」

  • 建設
  • ～2,000名
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

株式会社アクティオ

ワークスHIのクラウドサービス「COMPANY 雇用手続管理」でペーパーレス化を推進

  • サービス
  • 5,001～10,000名
  • ペーパーレス化
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

学校法人明星学苑

教職員の働きやすい環境実現に向けて

  • 教育
  • 2,001～5,000名
  • システム老朽化・使いにくさの解消
  • ペーパーレス化
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

新日本空調株式会社

人事領域のペーパーレス化による業務効率化を実現

  • 建設
  • ～2,000名
  • ペーパーレス化
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

SBCメディカルグループ

統合型人事パッケージ「COMPANY」で戦略的人事を目指す

  • 医療・福祉
  • 2,001～5,000名
  • ペーパーレス化
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 人事データ分析・可視化

#

文化シヤッター株式会社

パッケージによる業務標準化でTCO削減を実現、働き方の革新を目指す

  • メーカー
  • 2,001～5,000名
  • システム老朽化・使いにくさの解消
  • ペーパーレス化
  • 過重労働の防止

#

株式会社長谷工コーポレーション

人事管理、給与計算、申請、タレントマネジメント領域をカバーし、グループ横断型の人事活用基盤を実現

  • 建設
  • 5,001～10,000名
  • システム老朽化・使いにくさの解消
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

エンケイ株式会社

人材開発・適材適所の人員配置実現に向けた統合基盤として、「COMPANY Talent Management」を採用

  • 輸送用機器
  • 5,001～10,000名
  • 人材育成・キャリア支援
  • 人事データ分析・可視化
  • 適材適所の人材配置

#

ユニプレス株式会社

従業員の労働環境を最適化し、グローバルNo.1企業を目指す

  • 輸送用機器
  • 5,001～10,000名
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 変化に対する柔軟な対応
  • 過重労働の防止

#

フランスベッド株式会社

ワークスHI製品「COMPANY」の業務網羅性と無償バージョンアップを高く評価

  • メーカー
  • ～2,000名
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 適材適所の人材配置
  • 従業員エンゲージメント

#

EAファーマ株式会社

システムでの継続的な業務改善で“自立した経営”を目指す

  • 製薬
  • ～2,000名
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 人材育成・キャリア支援
  • 従業員エンゲージメント

#

日本貨物鉄道株式会社

標準化されたパッケージ基盤をベースに自社の業務改革に着手 ～制度設計／業務見直し／システム構築が並行した9か月の導入プロジェクトを経て～

  • 陸運
  • 5,001～10,000名
  • システム連携・一元化
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • グループ会社のシステム基盤統一

#

千葉県済生会習志野病院

他法人の事例をもとにした標準化導入手法により、業務改善や業務効率化を実現

  • 医療・福祉
  • ～2,000名
  • システム老朽化・使いにくさの解消
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

株式会社日陸

業務のデジタル化により、利益を生む人事部への変革を目指して

  • メーカー
  • 2,001～5,000名
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 人事データ分析・可視化
  • 適材適所の人材配置

#

三洋化成工業株式会社

決め手は入念な現状分析と機能選定。COMPANYの効果を最大化する戦略的活用のススメ

  • 化学
  • 2,001～5,000名
  • ペーパーレス化
  • 業務効率化・管理コスト削減

#

東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社

ワークスHIの製品コンセプト「ノーカスタマイズ」「無償バージョンアップ」を高く評価

  • サービス
  • 2,001～5,000名
  • システム連携・一元化
  • 業務効率化・管理コスト削減
  • 独自制度への対応

#

キリンビジネスエキスパート株式会社

ビジネスコンサルティングサービスの活用で「COMPANY」の導入効果を最大化

  • サービス
  • ～2,000名
  • 業務効率化・管理コスト削減

COMPANYは約1,200法人グループの
大手法人にご利用いただいています