ビジネスコラム

介護と仕事、両立の一歩先へ― 大成建設が築く支援の形（前編）

介護需要が急増する昨今、家族の介護を理由にした「介護離職」への対応は、企業にとって喫緊の課題です。本コラムでは、大成建設株式会社様の介護両立支援について取材。前編の本記事は、同社が2010年から先駆けて取り組んできた介護両立支援の背景と、そ…

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介護と仕事、両立の一歩先へ― 大成建設が築く支援の形（後編）

介護需要が急増する昨今、家族の介護を理由にした「介護離職」への対応は、企業にとって喫緊の課題です。本コラムでは、大成建設株式会社様の介護両立支援について取材。後編の本記事は、介護両立支援の現場での実践、制度の成果、そして未来を見据えた展望を…

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大手企業こそ勤怠管理システムで効率化！よくある課題と導入メリット、導入事例をご紹介

大手企業における勤怠管理は、従業員の増加に伴い業務が複雑化しがちで、多くの課題を抱えています。本記事では、大企業ならではの課題と、勤怠管理システムの導入メリットを解説します。さらに、システムの選び方や効率的な勤怠管理の実現方法を事例とともに…

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生成AIに関する調査レポート｜人事業務への生成AI活用状況

適切に利用することで大幅な業務効率化を可能とする生成AI。大手65法人を対象に、生成AIの利用実態調査を実施しました。各企業の人事業務における生成AIの利用状況とは？生成AIの利用場面や利用している理由等、調査結果と考察をご紹介します。

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生成AIをどう活かす？人事業務にもたらす効果と活用例

近年、生成AIに関する新技術や活用事例が頻繁に報道され、自社での生成AI活用の可能性を模索している方も多いでしょう。本コラムでは、生成AIの特徴を改めて見直し、生成AIの活用例やもたらす効果、また人事業務において生成AIを活用する際の注意点…

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人的資本開示状況から読み解く！人材育成指標で意識したい3つのポイント

2023年3月期から、上場企業の有価証券報告書にて、人的資本開示が義務化されました。本記事では、初年度の人的資本開示において、人材育成に関して開示された任意指標の事例や人材育成指標での自社の成長ストーリーを示す3つのポイントを解説します。

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人的資本施策に関する調査レポート｜人事から見る企業の研修・教育支援

ますます注目を集める人的資本経営。従業員数500名以上の企業に勤める従業員を対象に、企業での研修・教育施策に関する調査を行いました。人事から見た企業の教育支援、人的資本経営の課題は？本記事では、効果的な人的資本経営を行うための制度設計につい…

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人的資本施策に関する調査レポート｜研修・教育支援への従業員満足度

ますます注目を集める人的資本経営。従業員数500名以上の企業に勤める従業員を対象に、企業での研修・教育施策に関する調査を行いました。企業の教育支援における、従業員の満足度や仕事への活用度は？本記事では、従業員エンゲージメントと教育施策への満…

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副業に関する調査レポート｜導入企業の声や制度の利用が進まない理由

大手65社68名を対象に、「副業制度」に関するアンケート調査を実施。副業の導入状況や得られた効果、副業を認める条件は？導入によって感じた制度のメリットやデメリットについて、人事担当者のリアルな声をお届けします。

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ペーパーレス化を阻む課題、どう乗り越える？企業実態を調査｜イベントレポート

ペーパーレスの対象となる業務領域は申請・帳票類等、多岐にわたります。日本企業のペーパーレス化達成率や促進を阻む課題とは？当社製品のユーザー限定イベント「User Committee…

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年末調整の電子化に挑戦！取り組み事例から学ぶ電子化促進へのヒント

WHIでは年末調整における控除証明書の電子化に向けたチャレンジを実施。電子化プロジェクトを発足し、社内テストを経て得られた結果は？人事部・従業員へのアンケートも踏まえ、課題と今後のアクションもご紹介します。

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健康経営とは？企業が戦略的に推進するための事例と取り組みのヒント

健康経営とは、従業員の健康保持や増進を経営課題として捉え、企業が戦略的にマネジメントすることです。国が推進する健康経営優良法人やホワイト500が企業に与えるメリットは？福利厚生として取り入れる施策事例やその効果、実施する際のポイントを紹介し…

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1年間で実施したLGBTQに関する制度の整備。従業員のポジティブな声も

LGBTQの働きやすさ向上のために実施した、1年間の取り組み事例を紹介。WHIでは有志の現場従業員と人事部メンバー合同のプロジェクトを発足し、ガイドラインの改訂や講座の開催等を実施しました。誰もが働きやすい会社とするために、人事部ができるこ…

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ウェルビーイングの意味とは？ビジネスで注目される背景や企業事例を解説

ウェルビーイングの意味は、企業で働く従業員の心と体の健康・生きがいに関係する概念と定義されています。会社の経営に与える影響や重要とされる5つの要素、国内外の事例について、具体的な取り組みも交えながらご紹介します。

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成功するエンゲージメント向上施策とは？ビジネスにおける意味と取り組み方

エンゲージメントの向上は、従業員の生産性向上や離職防止に期待がかかる施策のひとつです。エンゲージメントの意味や従業員満足との違いは？。エンゲージメントサーベイを活用した施策事例から見る、企業に必要な取り組みや社内体制をご紹介します。

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ジョブローテーション制度を活用して従業員のキャリアと向き合う方法とは

ジョブローテーションは、制度の特徴やメリット・デメリットを把握し適切に取り入れることで、企業と従業員の双方に有効な人材育成施策です。制度を導入しているのは日本だけ？他社の事例は？具体的な活用方法と共にご紹介します。

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LGBTQとは？企業の取り組み実態を調査レポート・事例からご紹介

ダイバーシティ推進施策の一環としてLGBTQに関する企業の取り組みが増えており、日本の大手企業では約7割が取り組みを実施または検討中です。そもそもLGBTQの意味とは？基本知識から先進事例、人事部の声までご紹介します。

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2021年の年末調整はどうする？Web化の現実と企業の取り組み事例とは

人事部の一大イベントといっても過言ではない年末調整業務。申請の電子化や問い合わせ対応のWeb化が進む中、2021年の年末調整はどう乗り切ればよいのか。2020年の年末調整を振り返り、企業における効率化やWeb化の事例を紹介していきます。

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HRBPとは？企業で戦略人事を始めるために有用な役割を事例と共にご紹介

日本企業で戦略人事を実現させるために有用なHRBP。HRBPに求められる役割とは？HRBPになるにはどのようなスキルが必要？企業で導入する際に気を付けたいポイントを事例を基にご紹介します。

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残業管理を適切に実施する方法とは？各社の事例をご紹介

管理職を悩ませることの多い残業時間の管理方法。テレワーク下においては、労働状況の把握が難しく、なおさらしくみ化・ルール化する必要があるでしょう。そこで、他社はどのように残業/労働時間を管理しているのか、課題と取り組み事例をご紹介します。

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人事データの分析はどうすればよい？分析事例と企業が抱える課題とは

人事データは、分析によりデータを根拠にした意思決定や施策検討に活かすことが可能です。しかしエクセル作業やデータを組み合わせた分析が発生する等、分析/活用方法にお悩みの方も多いのではないでしょうか。各社の分析と活用方法の事例を紹介します。

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【セミナーレポート】COMPANYユーザー公開座談会

コロナ禍において、他社はどのように働き方や制度を変えたのか？以前より働き方改革をいち早く進めていたキリン。危険と隣り合わせでありながらも従業員のケアを徹底したヤオコー。そして在宅勤務等の取り組みは遅れるなど課題があったものの、急速に新しい働…

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オンラインインターンシップを企画するにあたって知っておきたい内容とは

オンラインインターンシップの企画に悩んでいる方へ。コロナ禍でインターンシップのオンライン実施を考える企業が増えています。実際どのような内容を企画し実施すればよいのか？服装ってどうすれば良い？そんな疑問に事例も交えながら答えていきます。

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ジョブローテーションの目的、メリットデメリットを考慮した人事システムの効果的な活用方法とは？

「ジョブローテーション」の目的は複数の部署を経験することによる社員の能力開発が挙げられます。「ジェネラリストの育成」などのメリットがある一方で、「社内でスペシャリストが育たない」などのデメリットがあります。今回はジョブローテーションのメリッ…

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