こんにちは。ソリューションコンサルタントの築地です。本連載「『COMPANY』が支える人的資本マネジメント」では、企業の人材戦略に関する制度・施策を支える様々な機能や、開発者の想いを聞くインタビュー、活用事例等をご紹介していきたいと思います。
連載 「COMPANY」が支える人的資本マネジメント
「COMPANY」は″企業″と″はたらく人″双方の視点からの課題解決を目指すシステムです。「はたらくすべての人が真価を発揮できる社会」を目指している私たちが、どのような社会課題の解決を目指しているのか、どのような思いで製品を開発しているのか、取り組みの一部を知っていただくことで「COMPANY」をもっと身近なものに感じていただけると幸いです。
さて前編では、組織・人員配置の効率化をテーマに、戦略的な人員配置を行うための課題とその解決のヒントを解説しました。今回の後編では、「COMPANY」の組織人員配置機能の特長をご紹介します。
目次
機能紹介「COMPANY」の組織人員配置機能
統合人事システムならではの特長4つ
「COMPANY Talent Management」シリーズの組織人員配置機能では、直感的な操作で人員配置案や組織改編案を作成でき、人事部と各部門とのやり取りを含む、業務プロセスの効率化を実現します。
1．直感的なオペレーションによる人員配置
画面上でのドラッグ＆ドロップによる直感的な操作で人員配置を行えます。視覚的に組織変更を管理でき、異動前後の変更点一覧も確認できます。
また、最新の人事情報（役職や勤続年数等）を確認しながら配置案を検討でき、効率的に組織改編や人員配置を行えます。
2．オンラインでの共同編集および情報共有
オンラインでの共同編集も可能です。部門長や部門メンバーとのスムーズな情報共有を実現します。情報の共有範囲を制限できるため、紙の配布に伴うコストや情報漏洩リスクを大幅に削減。安全で効率的なコミュニケーションが可能になります。
「COMPANY」の組織人員配置機能についてもっと詳しく知りたい方はこちら
https://www.cydas.com/scene/transfer/
3．ジョブ型人事に対応した柔軟な配置検討
組織の中にポジションを作成し、就任者を管理できます。ポジションに紐づく形でジョブディスクリプションを管理することで「組織」「ポジション」「ジョブ」「人材配置」を同時に検討可能です。
作成したポジションに紐づけたジョブディスクリプションの定義も可能で、ポジション（ジョブ）に必須の人材要件を確認しながら人材配置を行えます。1つのポジションに対して、複数名の配置も可能です。
日本企業の強みである柔軟な組織構造を活かしながら、ポジション（ジョブ）をベースにした人材のマッチングやサクセッションプランに取り組んでいただけます。
4．最新組織から異動案の作成が可能、作成後は人事システムに自動で反映
「COMPANY」シリーズの人事管理製品に登録されている最新の組織や人員情報をもとに組織案を作成できます。作成した組織案・異動案は、再度、人事管理製品の新組織情報、発令情報として連携します。
ポジション情報を登録する場合には、組織に紐づくジョブディスクリプションで定義されたジョブグレードも「COMPANY」の人事管理・給与計算製品に連携できます。ジョブグレードに基づく給与支給も可能です。
既存のシステム情報を活用し、常に最新かつ正確な組織案を作成することが可能なため、迅速でミスのない人員配置業務の実現につなげていただけます。
さて、本記事では、企業の視点で人員配置業務のプロセス効率化を支援。そして、従業員の視点では、より個人の志向に沿った配置異動を支援する機能として、統合人事システム「COMPANY」の人材配置機能をご紹介しました。
本コラムが貴社の課題解決の一助となれば幸いです。
「COMPANY Talent Management」シリーズについてはこちら
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