WHI (WHY) don’t you be an Ally?

「性的少数者が職場で直面する困難や不平等」という社会課題を、HR領域の製品・サービスを通し、解決したい。

この目的を実現するため、まずはWHIをLGBTQ+の当事者を含む全従業員にとって働きやすい会社にしよう、という思いから、従業員の有志によってプロジェクトが発足しました。（現在はプロジェクトは解散し、有志メンバーによる活動を継続して行っています。）

社内で顕在化していない問題にこそ潜む、アンコンシャス・バイアスに向き合い、従業員の目線で社内規程の改訂等に取り組み、すべての従業員が互いに尊重しあい、自身の性自認や性的指向、性表現にかかわらず安心安全に就業できる環境作りを目指しています。

Challenging & Collaborating Work

当社では、障がいの有無にかかわらず、様々な活躍の場を提供しています。発達障がい・知的障がいを持つ社員とコーチングスタッフで構成された部署では、日々幅広い分野でメンバーが活躍しています。

企業として生産性の向上と個人としての成長を両立させるため、本人にとって常にチャレンジとなるような業務にアサインします。
各部署とのコラボレーションを実現し、個々人が力を発揮できる環境を整え、本人の成長意欲を促す、そんな真のダイバーシティの実現を目指しています。