株式会社Works Human Intelligence（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：安斎富太郎、以下 WHI）は、株式会社オートバックスセブン（本社：東京都江東区、代表取締役 社長：堀井勇吾、以下 オートバックスセブン）が、人材価値の向上を支える人事システム基盤を「COMPANY」に統一したことをお知らせします。
「COMPANY」採用の背景
オートバックスセブンは、1947年の創業以来、「常にお客様に最適なカーライフを提案し豊かで健全な車社会を創造する」という経営理念のもと、カー用品の販売や取付・交換サービス、車検・整備を提供するオートバックス事業を中心として、グローバルに事業を展開しています。
同社は、人口の減少やカー用品市場の成熟化といった経営環境の変化の中でも持続的に成長していくため、2019年4月に「5ヵ年ローリングプラン」を策定しました。その重点項目として「人づくりのための取り組み」を掲げており、競争の原動力である「人材」の価値向上を目指し人材戦略の推進に力を入れています。
しかし、人材戦略のインフラである人事システムにおいては、人事情報管理や給与計算、勤怠管理等、業務ごとに異なるシステムを使用しており、従業員の情報が各所に散在している状態でした。
そこで、人材情報を一元管理できるシステム基盤の再構築を検討した結果、豊富な機能の中から同社に適した機能をカスタマイズできる点や、法制度・人事制度改正にスピーディかつ柔軟に対応できる点を高く評価し、「COMPANY 人事・給与」「COMPANY Web Service」「COMPANY 就労・プロジェクト管理」「CWSスマートデバイスオプション」「就労モバイル勤怠」を導入。人事システム基盤を「COMPANY」に統一しました。
今後の展望
1.グループ人材情報を一元管理する統合システム基盤の構築
「COMPANY」の導入により、各システムに散在していた人事や給与、勤怠といった従業員の人材情報の一元管理を実現しました。今後、オートバックスグループ各社にも導入し、人材配置や人材育成等、グループ間の垣根を超えた戦略的な人事施策を推進するためのシステム基盤として活用します。
2.法制度改正への迅速なシステム対応
法制度改正や社内制度の改定等の変化にも、追加コストなく迅速に対応できる「COMPANY」を導入することで、経営を取り巻く環境変化にも柔軟かつ迅速に対応します。
3.人事領域のシステム統一による人事業務の効率化
これまでは複数のシステムに点在する情報を連携するために、業務負荷が発生していました。「COMPANY」シリーズで統一することで、情報連携の業務負荷を削減します。また、人事関連の申請を電子化することにより、申請・承認時の手間を大幅に削減し、定型業務の効率化を目指します。
オートバックスセブンからのコメント
当社は、連結を含めた人材情報の蓄積と共有化、グループを横断した人事戦略の立案と実行を目的に統合人事システム「COMPANY」の導入を決定いたしました。
現在、オートバックスセブンのシステム導入は概ね完了し、特に人事事務領域の生産性向上に一定の効果を感じております。
今後は「COMPANY」の各種機能を活用することで、グループ中核人材の選出と育成、ビジネス環境の変革に対応したスピード感のある人事施策の実行を推進して参ります。
人事部
WHIは、統合人事システム「COMPANY」による人事関連業務の一元化を通じて、大手法人人事部の業務効率化を支援してまいります。
WHIについて
WHIは大手企業および公共・公益法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等、人的資本マネジメントにまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1※の製品です。
私たちは、「人に真価を。」というコーポレートブランドのもと、経営者と従業員の両者の価値を最大化するソリューションを提供することで、すべての人が「真価」を発揮し、情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。
※2021年度 ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア
出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2023」
株式会社オートバックスセブン Webサイト https://www.autobacs.co.jp
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この記事に関するお問い合わせ先
株式会社Works Human Intelligence
広報（担当：羽鳥、角川）
