グローバルタレントマネジメント

グローバル
タレントマネジメント

グローバルタレントマネジメント

グローバルタレントマネジメント
COMPANY|グローバルタレントマネジメント|世界52ヵ国で利用

複数国の人事業務を1パッケージで対応できるWorks Human Intelligenceのグローバルソリューションは、お客様のニーズに対応する機能を標準で搭載していることに加え、システム導入後に生じた変化にも柔軟に対応。


全世界で実施する後継者管理や報酬管理から、RHQ(地域統括拠点)での利用に至るまで、グローバル展開の様々な場面で強固なサポートを提供いたします。

Pick up

機能の一部を抜粋

COMPANY|グローバルタレントマネジメント|世界中のタレントを一元管理
  • 世界中のタレントを一元管理

    Works Human Intelligenceの強力な人材データベースを活用することで、海外独自で管理している人事情報・組織情報なども含めて一元管理。
    海外拠点を含め、どこにどんなタレントがいるかを直感的に把握できるため、社内に存在するタレントを一人残らず活躍させるための施作立案に寄与します。

COMPANY|グローバルタレントマネジメント|迅速な意思決定をサポート
  • 迅速な意思決定をサポート

    グラフ、テーブル、9ボックスなどを用いて、全世界の人事データを一目で把握。直感的な操作性で多様なダッシュボードを自由に作成できます。


    マネジメントの迅速かつ正確な意思決定をサポートいたします。

COMPANY|グローバルタレントマネジメント|計画的な後継者育成を実現
  • 計画的な後継者育成を実現

    一言に「サクセッションプラン」といえど、その目的は様々です。海外事業を立ち上げ、推進できる日本人の育成。各国現地法人における外国人リーダー層の育成とリテンション。本社と海外拠点の計画的配置転換による一体化の推進。我々は、お客様の経営上達成すべき目標に寄り添い、実行すべき施策を滞りなく運用するためのインフラを提供します。

失敗しない、着実な導入手法

グローバルタレントマネジメントは、まずは海外拠点の人材を可視化することから始まります。

COMPANY|グローバルタレントマネジメント|海外拠点の人材を可視化する

Consider

海外拠点の人材を可視化する、と一口に言っても、「どういった項目を集めるべきなのか、どのレイヤーまでの社員を対象とするべきなのか、どの国からどういった情報を集めても良いのか(集めてはいけないのか)、そもそも海外拠点をどのように協力的にするか」など、検討すべき事項は数多くあります。

COMPANY|グローバルタレントマネジメント|ハートのアイコン

Our Support

Works Human Intelligenceは、全てのユーザーの要望を汎用化し、追加開発ではなく標準機能に吸収するという製品コンセプトのもと、機能開発をしています。これは、グローバルタレントマネジメントの導入に際しても、同様です。お客様がどのような目的でグローバルタレントマネジメントを実施したいのか(ガバナンス強化・後継者育成・報酬管理など)に合わせて、過去の経験から最適な回収項目・対象範囲についてアドバイスいたします。

COMPANY|グローバルタレントマネジメント|グローバルERPソリューション

Regulations

グローバルERPソリューションとして、国際規則にも無償で対応。各国の法制度・税制度の変化に対応する製品を提供し続けます。