セミナー概要

日本の労働生産性の低下が課題視される中、企業には限られた人的資本を最大限に活かす「適所適材」の実現が求められています。しかし、多くの現場では「欠員補充のパズル合わせ」や「オペレーション業務」に忙殺され、戦略的な配置検討に踏み込めていないのが実情ではないでしょうか。
本セミナーでは、単なる集計に留まらない、成果につながる配置検討のデータ活用ノウハウを解説します。まずは「なぜ、その配置は『感覚頼み』になってしまうのか？」「なぜ、その異動は社員の『納得感』が得られないのか？」等の課題を分析し、育成やキャリア支援など、目的ごとの「データの選び方・使い方」フレームワークをご紹介いたします。さらに、大手企業の具体的な実践事例をご説明し、明日から使えるデータ活用のヒントをお届けします。

アジェンダ

・「優秀な人材が辞めていく？」ミスマッチを生む配置の課題
・育成ローテーションやキャリア支援等の目的別データ活用フレームワーク
・大手企業におけるデータを活かした人材配置の実践事例
・最適配置を支援するCOMPANY Talent Management最新機能デモンストレーション

こんな方におすすめ

• 大手企業が「どのようなデータ」を用いて最適配置を行っているか、具体的な事例を知りたい方
• 経験や勘に頼らない、客観的なデータに基づく「戦略的な配置」を実現したい方
• 異動に対する社員の納得感を高め、離職等のリスクを抑えたい方